Хайфа, Чек Пост
здание "Лев ха-Цомет"
(+972) 4 8211422
факс: (+972) 4 8211042

УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

Правильное питание во время беременности

Я проработала на заводе четыре года. За это время прерывала работу на два месяца, когда находилась на сохранении беременности.

Потом я брала еще два месяца за свой счет для ухода за ребенком. Вернувшись на работу, я проработала семь месяцев и была уволена. Влияет ли на сумму компенсации при увольнении то время, что я не работала из-за сохранения беременности и родового отпуска? Влияют ли на «пицуим» сверхурочные часы работы («шаот носафот») и посменная работа («мишмарот»)?

Отвечает адвокат Рами КРУПНИК (Хайфа)

Отсутствие на работе по причинам, связанным с сохранением беременности и родам, не влияет на начисление размера выходного пособия («пицуэй питурим»).

К сожалению, дополнительные часы работы, ночные часы, дежурства и прочие приработки, порой весьма значительно повышающие размер заработной платы, не учитываются при расчете компенсации за увольнение.

Для приблизительного подсчета размера упомянутой компенсации вам следует взять основную заработную плату за шесть последних рабочих месяцев (без дополнительных часов работы, без подарков, премий и прочих одноразовых выплат), рассчитать среднемесячную заработную плату и умножить ее на количество проработанных на предприятии лет.

Закон предусматривает случаи, когда в подсчет (кроме основной заработной платы) входят постоянные надбавки, надбавка за сложность и специфику работы, надбавка за стаж и тому подобные, предусмотренные индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Чтобы быть уверенной, что вас не обсчитают при увольнении, целесообразнее всего обратиться к специалисту для проверки точного подсчета причитающихся выплат.