- Автор: Адвокат в Хайфе Рами Крупник
Этот текст может быть полезен клиентам - израильтянам, у которых есть или им в скором времени предстоит судебный спор с работодателем.
Подумал написать его после недавнего судебного разбирательства, в результате которого работодатель выплатит моему клиенту более ста тысяч за недоплаты в течение последних семи лет.
Итак, мы подавали иск, основанный на двух параметрах:
Кроме того, в договоре клиента было указано, что он работает на 75% ставки. По факту, клиент всегда работал намного больше ставки, но работодатель начислял увольнительные, пенсионные и социальные надбавки исходя из 75%. В иске я утверждал, что начисления увольнительных, пенсионных и социальных надбавок должны были рассчитываться исходя из 100% ставки.
В итоге, учитывая, что клиент работал с недоплатами более семи лет, сумма задолженности работодателя составила более ста тысяч шекелей и я подал иск. На заседании судья выслушал ответ работодателя и озвучил сумму компромисса, почти полностью удовлетворявшую требования клиента.
О чем этот текст? Скажете, адвокат Крупник выбил хороший компромисс и решил похвастаться, и будете абсолютно правы. Но помимо этого я приурочил к тексту несколько полезных советов.
Во-первых, все суммы, которые выплачивает по компромиссу работодатель "грязные", т.е. брутто. Из условных ста тысяч, которые были положены моему клиенту, примерно тридцать пять тысяч были положены за увольнительную компенсацию, и эта сумма не облагалась налогами.
В отличие от увольнительных, сумма в размере шестидесяти пяти тысяч выплачивалась как зарплата и до ее выплаты, работодатель выдал клиенту форму 161, с которой клиент обратился в налоговую, чтобы там посчитали какие налоги должен удержать из данной выплаты работодатель.
В случае моего клиента, а он нигде не работал в 2022 году, налоговая подтвердила, что удерживать налоги не нужно. Тем не менее, институт госстрахования удержал 12.5% от суммы выплаты.
Итак, мой совет – заключая компромисс с работодателем, проверьте, можете ли вы классифицировать всю выплату, как увольнительные, так как выплата увольнительных всегда освобождена от налогов. К сожалению, нельзя платить 200% увольнительных, но часто работодатель имеет право заплатить увеличенную увольнительную компенсацию, и вся она будет освобождена от налогов.
По возможности, часть оставшейся суммы рекомендую классифицировать как возврат расходов. Под этим подразумеваются выплаченный вами адвокатский гонорар, выплаты бухгалтеру, возврат судебной пошлины и т.д..
Интересно получается – по сути государство заинтересовано в положительном исходе иска работника, ведь если работник выиграет иск, государство получит дополнительные налоги.
Во-вторых, еще один важный момент.
Согласовывая положения вашего договора с адвокатом, которого вы нанимаете, помните, что кроме авансовой суммы гонорара (если такая есть) адвокат обычно просит получить проценты от полученных вами сумм, и что эти проценты начисляются от всех полученных вами сумм брутто.
То есть, если вам положено сто тысяч от оппонента, но после удержания налогов вы получите только восемьдесят, если в договоре не будет прописано иное, адвокатский гонорар будет рассчитываться от ста тысяч, а не от восьмидесяти, которые вы получите на руки, хотя это и не совсем справедливо с точки зрения клиента (с точки зрения адвоката наоборот – справедливо и даже более чем).
Выражение "клиент всегда прав" не так эффектно работает во взаимоотношениях клиентов и представителей моей профессии, особенно когда вопрос затрагивает дележ шкуры пойманного медведя. Чтобы не произошло нежданчика, внимательно вычитайте договор с адвокатом перед подписанием и, если вы не понимаете, что там написано, обязательно позаботьтесь перевести договор с иврита.